Le coaching de PERFORMANCE Libérer l’énergie pour se relancer
Le coaching de PERFORMANCE Libérer l’énergie pour se relancerAccompagnement pour des personnes actives qui exercent déjà une fonction, dans une organisation ou en indépendant pour la plupart, mais qui vivent des difficultés. La situation est encore acceptable, mais elles se retrouvent dans une phase plateau de marasme ou de démotivation dans leur vie personnelle ou professionnelle et veulent se relancer.
Il lui faut un surcroît d’énergie et c’est en elle-même qu’elle va la puiser.
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Le Coaching de performance : c’est bien comprendre où on en est de son cycle
La personne a déjà démontré ses aptitudes avec l’obtention de résultats, mais elle est dans une perte de dynamisme et de motivation. Le cœur n’y est plus. Il se peut que ce soit sa hiérarchie ou son entourage qui souhaite l’aider à retrouver un nouvel élan ou que ce soit la personne elle-même qui décide qu’elle en a besoin.
Les problèmes se situent au niveau des objectifs qui ne sont plus atteints, des complications interpersonnelles avec les équipes. Le mot clé est la démotivation. Elle prend par exemples les forme multiples du « je suis surexploité et je pose le crayon » ; « on ne me laisse pas assez d’espace » ; « je suis sous- utilisé » ; « mon travail n’a aucun sens je suis en désaccord avec ma boite…et du coup avec moi- même » … Il est utile pour elle de se représenter où elle en est de son cycle de changement.
Le Coaching de performance : quitter la surface pour explorer librement
Le travail de coaching va consister à progressivement arriver à une représentation co-partagée des pistes de développement ou de réorientation, en lui offrant des permissions et en étudiant les intentions profondes de la personne coachée.
Contraster ces dernières avec ce que le travail actuel peut offrir pour voir quels éléments du système peuvent ou doivent être modifiés, avec les conséquences que cela peut avoir : soit pour évoluer à l’intérieur du système soit parfois pour carrément en changer.
Le Coaching de performance : c’est de l’entraînement à répétition
Pour nous le coaching est bien une affaire d’entraînement progressif et mesuré. Ce n’est pas pour rien que le terme provient du monde équestre puis sportif. Il faut déconstruire la difficulté pour voir là où il est le plus intéressant de concentrer son effort. En comprenant bien là où réside sa singularité et prévoir des itérations nécessaires.
Le Coaching de performance : c’est renforcer sa singularité et ne plus se comparer qu’à soi-même
Le travail essentiel est de redonner confiance à la personne en ses propres forces et l’aider à se ressourcer dans ses zones d’excellence en renforçant la logique de rayonnement depuis son axe vital.
C’est dans ce cas que l’identification du noyau de singularité (suivant la technique de ©patrickmathieusingularité ) est un travail essentiel. En comprenant pourquoi, comment et avec quel impact elle agit, la personne gagne un accès privilégié à la ligne de force qui la traverse.
L’amener ainsi à remobiliser tous ses savoir-faire l’aide à retrouver un équilibre général. Cela lui offre une meilleure maîtrise de sa vie, pour la mener vers son désir et lui fournir un sens d’accomplissement. Pour visualiser et modéliser le futur état, un travail avec la ligne du temps est très utile pour spatialiser les étapes et les décrire afin d’identifier les futurs possibles.
Ce coaching s’adresse à des gens qui ont besoin d’énergie et de sens
Des gens qui s’ennuient, se forcent, se sentent sous-utilisés et non reconnus.
Sont en pleine démotivation et n’ont plus les résultats escomptés alors qu’ils sont parfaitement compétents.
Des gens qui ont de nouveaux challenges en vue et qui ne parviennent pas à « transformer l’essai », comme au rugby.
Ont des difficultés relationnelles, incompatibilités diverses hiérarchiques ou collatérales qui veulent sortir d’un système pour retrouver du sens.
Les bénéfices du coaching de performance
Décoder votre écosystème
Entendre et comprendre la, ou les, difficultés que vous rencontrez. Notamment décoder vos interactions non satisfaisantes avec des tiers et trouver comment les changer à votre avantage en images et schémas. Obtenir un portrait illustré des facettes uniques de votre personnalité sous un angle original et parfois disruptif dans le singularoscope.
Identifier votre talent unique
Découvrir votre talent unique grâce à la révélation de votre noyau de singularité parmi 6 noyaux, grâce au modèle de la Singularité ©patrickmathieu singularité mettant en valeur la dynamique intention, réalisation, résultat et impact en croisant cela avec 3 types de portails d’accès à l’énergie de la pensée, des émotions et des actions.
Comprendre votre processus de succès
Gagner des ressources supplémentaires grâce à l’analyse d’expériences positives et négatives travaillées via une grille d’analyse modélisant votre process de succès. Révéler des opportunités et permettre une relecture positive des expériences passées tout en mettant en relief des points à travailler. Mettre en perspective votre problématique initiale avec votre singularité et vous projeter dans le futur.
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Vous êtes intéressé par le coaching de performance ?
Ne vous privez pas d’explorer la piste essentielle de votre talent fondamental en lien avec votre POURQUOI.
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Ou la possibilité de m’écrire à contact@sayactivate.com ou de m’appeler au 06 09 31 25 14 pour un bref entretien confidentiel qui sera peut-être le premier pas vers la solution d’accompagnement et la personne qui vous conviendront !
